Strategi Manajemen SDM Berbasis Nilai Nilai Islam dalam Menumbuhkan Komitmen Organisasi Di Lembaga Pendidikan Islam

Abstract

Penelitian ini menganalisis strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) berbasis nilai-nilai Islam sebagai katalisator dalam menumbuhkan komitmen organisasi di lembaga pendidikan. Di tengah tantangan perubahan sosial dan pergeseran orientasi kerja generasi milenial, pendekatan SDM yang hanya berfokus pada aspek teknokratis terbukti tidak lagi memadai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kepustakaan. Pengumpulan data dilakukan dengan menelaah berbagai sumber literatur relevan seperti buku ilmiah, artikel jurnal, dan prosiding. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai seperti amanah, keadilan, dan ikhlas secara sistematis dalam siklus SDM—mulai dari rekrutmen berbasis value congruence, pelatihan spiritual, hingga sistem penilaian kinerja yang holistik—secara sinergis memperkuat komitmen afektif, normatif, dan kalkulatif pegawai. Temuan ini diperkuat oleh peran krusial kepemimpinan sebagai uswatun hasanah yang mampu membangun budaya organisasi yang kondusif. Secara praktis, strategi ini terbukti efektif dalam menjaga identitas spiritual lembaga sekaligus menurunkan angka turnover pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa model manajemen SDM Islami yang holistik merupakan alternatif strategis untuk mencapai kemajuan lembaga pendidikan yang berkelanjutan.